Betriebe konnten im Burgenland ebenfalls ESF-Förderungen in Anspruch nehmen: 

• für Qualifizierungsberatung (Betriebe bis 50 MitarbeiterInnen)
  Sie diente der Verbesserung der Weiterbildungsplanung, der Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen sowie der Personalentwicklung in kleinen Unternehmen. 
• für Flexibilitätsberatung (Betriebe mit mehr als 50 MitarbeiterInnen)
  Sie bot primär Unterstützung für ein effizientes Management der Personalwirtschaft.
  Dies betraf vor allem
  • Qualifikation
  • Organisation
  • Arbeitszeit
  • Mobilität
  • flexible Belegschaftsgruppen
  • Diversity Management
  • Productive Ageing

Ziele dieser Fördermaßnahmen war: 

• Weiterbildung der ArbeitnehmerInnen im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit ihres Betriebes
• Sicherung von Arbeitsplätzen 
• Steigerung des Frauenanteils

Was unter anderem gefördert wurde:

Unternehmen: Brotstadl

Standort: Schachendorf

Maßnahme: Erstellung eines Anforderungsprofils sowie eines Leitfadens für MitarbeiterInnen in den Filialen

Milan Varga (Eigentümer & Geschäftsführer): „Diese Maßnahme hat geholfen, dass meine MitarbeiterInnen in den Filialen selbstständig arbeiten können. Mit dem Leitfaden haben sie immer etwas zum Nachschlagen in der Hand.“